在3D打印行業(yè)中招聘和留住最優(yōu)秀的人才是一個經(jīng)常被深入討論的話題。人才短缺是一個事實，但這種人才短缺并不是企業(yè)難以把人才放在空缺職位上的唯一原因。

從我們的經(jīng)驗來看，在Alexander Daniels Global，每個月都要面試數(shù)百名候選人，并與我們的客戶交談，我們發(fā)現(xiàn)阻止公司填補空缺職位有三大障礙。

1、缺乏地理靈活性

第一個障礙是缺乏地理上的靈活性。增材制造業(yè)正在蓬勃發(fā)展，但規(guī)模仍然較小。由于人才往往來源于增材制造協(xié)同效應(yīng)的行業(yè)，人才遍布全球。而且，許多AM設(shè)施都位于主要城市以外的偏遠地區(qū)，因此吸引人才到公司可能是非常具有挑戰(zhàn)性的。

這意味著許多工作機會（包括國內(nèi)和國際）需要求職者搬遷到公司所在地。這在一定程度上很難吸引人才前往，特別是對于有家室的專業(yè)人士來說，這也導(dǎo)致了人才的浪費。

此圖形在全球范圍內(nèi)繪制出3D打印人才所在地位置。

2、工資

這對于大多數(shù)行業(yè)來說是很常見的，但是3D打印行業(yè)特別容易受到這個問題的影響。3D打印已經(jīng)有數(shù)十年的歷史了，但是幾年前它的生產(chǎn)和人力需求只有一個巨大的增長。因此，還沒有建立薪水基準。這基本上意味著雇主正在投擲工資，他們根本不知道應(yīng)該向員工支付多少工資。這通常會導(dǎo)致低估，從而導(dǎo)致低的接受比率。

此外，人才短缺意味著這個行業(yè)是混亂的，往往是競爭對手和合作者之間的人才流動。鑒于行業(yè)規(guī)模小，人們相互認識。而且他們經(jīng)常知道每個公司為員工支付的薪水。這可能引發(fā)更高薪酬的公司變革的沖動。

3、公司需要多年AM經(jīng)驗的人才

與大多數(shù)其他行業(yè)一樣，增材制造行業(yè)的雇主聘請專業(yè)人員和經(jīng)驗豐富的人才是非常重要的。因此，大部分的職位描述都是以“在AM行業(yè)有五年以上的工作經(jīng)驗”為要求。

這只是一個問題。3D打印行業(yè)相當“年輕”，四五年前，美國等大市場才迎來真正爆發(fā)。五到十年前只有少數(shù)公司有人，所以只有很少的專業(yè)人員有五年以上的AM經(jīng)驗。這就是說，5年以上的經(jīng)驗要求顯然是不現(xiàn)實的。

對于某些領(lǐng)域，如研發(fā)來說，很多人才在學(xué)術(shù)界甚至只有不到三年的經(jīng)驗。

如何打破障礙

1、地理靈活性

要打破這個障礙，企業(yè)應(yīng)該開始考慮是否將空缺職位置于其辦公室，或者是否有空間進行遠程工作安排。

在涉及洲際移動時，遠程工作安排可能是不可能的，但應(yīng)在同一國家內(nèi)考慮。例如，即使在美國，有很多AM設(shè)施位于偏遠地區(qū)，公司似乎也不愿意提供遠程工作安排來確保合適的人才。由于人才短缺，如果公司需要最優(yōu)秀的人才，他們需要更加靈活的工作模式。

如果遠程辦公不可能，企業(yè)應(yīng)該準備提供一個非常有吸引力的搬遷方案，其中涉及稅收、生活成本等。

2、薪水

為了知道給新員工提供什么薪水，工資基準是必要的。

Alexander Daniels Global為了提供雇主和員工在這個“年輕”行業(yè)的薪資標準，進行了薪水基準研究。這項研究是在全世界范圍內(nèi)進行的，以確保其在所有市場的實用性。

3、需要的經(jīng)驗

與AM行業(yè)內(nèi)的具體經(jīng)驗不同，企業(yè)應(yīng)該越來越多地尋找具有AM行業(yè)協(xié)同效應(yīng)的人員，如機器人、激光和精密工程等行業(yè)。

具有正確技能和渴望學(xué)習(xí)的專業(yè)人員往往只需要在增材制造過程中進行最少的培訓(xùn)就可以成為AM職位的完美搭檔。

最重要的是，如果一個難得的候選人擁有完美的簡歷，并具有多年的AM經(jīng)驗，他們就知道自己的價值。之后他們會要求薪水。因此，投資人才和內(nèi)部培訓(xùn)他們可能是一個招聘公司節(jié)省成本的替代方案。